04 Marzo, 2005
Milano.Mobbing in redazione:"Quando il giornale dà il mal di Capo"
Presto in tutte le redazioni giornalistiche del Lazio arrivera’ un questionario spedito dall’Associazione Stampa Romana

Mobbing in redazione:"Quando il giornale dà il mal di Capo"

di Cinzia Iannaccio Presto in tutte le redazioni giornalistiche del Lazio arrivera’ un questionario spedito dall’Associazione Stampa Romana e riguardante le condizioni lavorative. Le domande sono state redatte in collaborazione con l’Universita’ di Cassino da Giacomo Rindonone e da Mariella Della porta , psicologi esperti in problematiche del lavoro che gia’ prestano la loro opera presso lo "Sportello Mobbing" della stessa associazione. L’obettivo è quello di avere un quadro chiaro e competo della situazione lavorativa degli addetti all’informazione , che siano giornalisti professionisti, pubblicisti o redattori.

A raccontarci di questa iniziativa è stata Simonetta Ramogida responsabile dello Sportello Antimobbing attivo dal 22 Novembre 2003 presso la sede dell’Associazione Stampa Romana in P.za della Torretta 36 a Roma.

CSINFO S.P.A.

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D. Come è nata l’idea?

R. "Avevamo attivato questo servizio per tastare il terreno sul tema del mobbing in redazione, ma l’enorme quantitativo di richieste di aiuto ed una analisi dei fatti nel corso del tempo ci spinge ad un ulteriore approfondimento:questi i motivi del questionario che potra’ essere compilato e restituito in forma totalmente anonima.

Molto in realta’ è gia’ stato fatto: dopo solo un anno di attivita’ lo Sportello antimobbing si era gia’ occupato di circa 50 casi, meta’ dei quali gravi, ovvero con serie compromissioni sulla salute dei lavoratori".

D. Ma quanti collegi avete aiutato finora?

R. "Impossibile a tutt’oggi fare una stima di quante persone si sono rivolte a noi. Molti sono venuti a chiederci aiuto direttamente in sede, altri ci hanno contattato via mail, altri telefonicamente. Abbiamo dato consigli ed indirizzato a centri specializzati anche persone che non lavoravano nel mondo dei media ed abbiamo seguito in tutto il percorso legale, sindacale e medico, giornalisti professionisti e non.

Particolare il caso di quanti svolgono il lavoro giornalistico senza avere un regolare contratto, ed anche lì ci siamo operati per un aiuto al riconoscimento professionale presso i vari ordini giornalistici. Vari, perche’ ci hanno contattato da tutta Italia."

In realta’ solo l’ordine dei giornalisti della Lombardia e l’Associazione Stampa Napoletana hanno approcciato direttamente al problema.

L’Associazione Stampa Romana ha inoltre redatto una proposta per i Cdr con l’obiettivo di una realistica presa d’ atto da parte delle redazioni e delle diverse testate giornalistiche sull’entita’ del fenomeno suggerendo di introdurre un "Protocollo Antimobbing" nella parte riguardante gli aspetti normativi e regolamentari del contratto di lavoro.

L’ASR ha inoltre pubblicato un libro o meglio un vademecum sul tema dal titolo "Se il giornale da’ il mal di capo", che è possibile richiedere presso la sede dell’associazione stessa.

Importante questa lettura, perche’ come ci ha confermato la stessa Ramogida il problema maggiore del mobbing è che chi lo subisce non lo riconosce e spesso dopo un difficile percorso psicologico che porta alla consapevolezza della situazione subentra il rifiuto della terapia che puo’ essere psicoterapica e/o farmacologica.

Molti hanno aperto dei contenziosi legali con l’editore, ma molti altri sono tornati sui loro passi, non avendo il coraggio di affrontare la situazione e continuando a subire, aggravando il proprio malessere psicofisico.

Ma cosa è il mobbing? Recenti stime affermano che circa un terzo dei lavoratori europei corre il rischio di ammalarsi a causa di violenze morali sul posto di lavoro :ovvero circa 40 milioni di persone.

La parola Mobbing deriva dal termine inglese "to mob" che significa letteralmente "assalire, aggredire". La commissione Frattini lo ha definito come " l’ insieme di atti e atteggiamenti o comportamenti di violenza morale o psichica in occasione di lavoro, ripetuti nel tempo in modo sistematico o abituale, che portano ad

un degrado delle condizioni di lavoro idoneo a compromettere la salute, la professionalita’ o la dignita’ del lavoratore".

E’ considerato inoltre una sindrome psicosociale multidimensionale che si presenta come un complesso di sintomi sia fisici che psichici. Dopo un primo periodo puo’ portare ad una profonda depressione.

In pratica consiste in una serie di atti rivolti al lavoratore, che vanno da banali fax non consegnati, a telefonate di lavoro non passate, ad esclusione da riunioni, fino alla dequalificazione e all’isolamento totale del lavoro, passando spesso attraverso continue violenze verbali e morali.

Abbiamo chiesto a Simonetta Ramogida un consiglio.

D. Per concludere: quale suggerimento a chi si trova in difficolta’?

R. "Preferisco girarvi le parole del Prof. Michele Piccione, psichiatra del Policlinico Umberto I° e Presidente della Commissione Frattini sul Mobbing: Intervenire subito!

Senza attendere l’avanzare degli eventi spiacevoli che saranno solo sempre piu’ numerosi e violenti. Agire al primo sentore di mobbing, significa dare un forte segnale all’azienda che evitera’ di proseguire nel suo intento".

Un altro consiglio ve lo diamo noi di Infocity:

se pensate di trovarvi in una situazione del genere cercate su Internet e troverete tante informazioni al riguardo che vi faranno capire di non essere i soli a subire. Oppure se la vs redazione vi da’ il "mal di capo" rivolgetevi allo Sportello Antimobbing della Associazione Stampa Romana tutti i martedi’ dalle ore 10,00 alle ore 13,00 al numero telefonico 06/684027208 o visitate il sito www.stamparomana.it