04 Marzo, 2005
Flexsecurity: In nord Europa già da 10 anni
Tutti i nuovi rapporti di lavoro, esclusi soltanto quelli stagionali o puramente occasionali, si costituiscono con un contratto a tempo indeterminato, che si apre con un periodo di prova di sei mesi.

Flexsecurity: In nord Europa già da 10 anni .NEL 2008 E 2009 SONO STATI PRESENTATI IN ITALIA DUE DISEGNI DI LEGGE CHE NON HANNO AVUTO ALCUN SEGUITO. SI TRATTA DI UN PROGETTO CHE AVREBBE INTRODOTTO UNA NUOVA DISCIPLINA DEL RAPPORTO INDIVIDUALE DI LAVORO, COME GIA' DA MOLTI ANNI ACCADE IN NORD EUROPA.

Tutti i nuovi rapporti di lavoro, esclusi soltanto quelli stagionali o puramente occasionali, si costituiscono con un contratto a tempo indeterminato, che si apre con un periodo di prova di sei mesi.

- La contribuzione previdenziale viene rideterminata in misura uguale per tutti i nuovi rapporti, sulla base della media ponderata della contribuzione attuale di subordinati e parasubordinati: una fiscalizzazione del contributo nel primo anno per i giovani, le donne e gli anziani determina la riduzione del costo al livello di un rapporto di lavoro a progetto attuale; la semplificazione degli adempimenti riduce drasticamente i costi di transazione;.

- Dopo il periodo di prova, si applica la protezione prevista dall’articolo 18 dello Statuto per il licenziamento disciplinare e contro il licenziamento discriminatorio, per rappresaglia, o comunque per motivo illecito;.

- In caso di licenziamento per motivi economici od organizzativi, invece, il lavoratore riceve dall’impresa un congruo indennizzo che cresce con l’anzianità di servizio.

- Viene inoltre attivata un’assicurazione contro la disoccupazione, di livello scandinavo: durata pari al rapporto intercorso con limite massimo di quattro anni, con copertura iniziale del 90% dell’ultima retribuzione, decrescente di anno in anno fino al 60%, condizionata alla disponibilità effettiva del lavoratore per le attività mirate alla riqualificazione professionale e alla rioccupazione.

- L’assicurazione e i servizi collegati, affidati ad enti bilaterali, sono finanziati interamente a carico delle imprese (con un contributo il cui costo medio è stimato intorno allo 0,5% del monte salari): più rapida è la ricollocazione del lavoratore licenziato, più basso è il costo del sostegno del reddito per l’impresa.

- Il compito del giudice è limitato a controllare, su eventuale denuncia del lavoratore, che il licenziamento non sia in realtà dettato da motivi illeciti (per esempio: licenziamento squilibrato a danno di persone disabili, donne, lavoratori sindacalizzati, ecc.); il "filtro" dei licenziamenti per motivo economico è costituito invece essenzialmente dal suo costo per l’impresa, costo che la legge o il contratto collettivo stabiliscono in misura tanto più alta quanto maggiore è il livello di stabilità che si vuol garantire.

MA PROBABILMENTE E' PIU' FACILE FAR FINTA DI NON VEDERE, FAR FINTA CHE LA CRISI IN DEFINITIVA NON HA TOCCATO IL NOSTRO PAESE PIU' DI TANTO, FAR FINTA DI GOVERNARE...

UFFICIO STAMPA & COMUNICAZIONE - ITALIA DEI VALORI - LOMBARDIA

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