04 Marzo, 2005
Convergono gli interessi di impresa e famiglia
Grazie al progetto Mamma Conta le lavoratrici di artigianadati avranno più tempo da dedicare alla famiglia

CONVERGONO GLI INTERESSI DI IMPRESA E FAMIGLIA, GRAZIE AL PROGETTO MAMMA CONTA LE LAVORATRICI DI ARTIGIANADATI AVRANNO PIU’ TEMPO DA DEDICARE ALLA FAMIGLIA

Artigianadati - un società di consulenza amministrativa, fiscale e tributaria, che fa capo alla Confartigianato e che ha sede a Casalpusterlengo - è la seconda impresa della provincia di Lodi a cogliere le opportunità offerte dall’articolo 9 della legge 53/2000, che promuove l’equilibrio tra i tempi di cura e di lavoro per i genitori.

Dopo il progetto per l’attivazione di un servizio gratuito di stireria a favore delle mamme dipendenti dell’Azienda Anna Josè Buttafava di Codogno, presentato nell’ottobre scorso, un’altra azienda ha registrato il fabbisogno delle sue dipendenti donne e mamme e sta provando ad accedere ai finanziamenti, sinora poco utilizzati a livello nazionale, previsti dalla legge 53.

Con il progetto Mamma conta, Artigianadati, società con 34 dipendenti, la metà delle quali donne, ha individuato 10 mamme che potranno beneficiare degli strumenti di conciliazione necessari ad un equilibrato svolgimento dei compiti di cura nell’ambito familiare.

Lo scopo del progetto è quello di fornire alle beneficiarie - individuate grazie ad una serie di interviste condotte dal Gruppo di lavoro della Provincia guidato dalla Dottoressa Adele Anacleti - un sistema integrato di flessibilità oraria, banca ore e piccole quote di part-time, volto a permettere alle lavoratrici madri di avere più tempo a disposizione della famiglia e, in particolare, dei figli.

Con l’introduzione del part-time, dato l’alto livello di professionalità delle figure interessate e la necessità di copertura piena dell’orario di lavoro, l’azienda si adopererà per individuare ed assumere nuovo personale con analoga professionalità.

Il poter disporre di una banca ore, nella quale accantonare le ore nei momenti di bisogno aziendale per poterne usufruire nei momenti di bisogno familiare, si sposa egregiamente con il più ampio termine di conciliazione fra vita familiare e vita lavorativa. Per esempio il periodo di maggior lavoro per il settore contabile spesso non coincide con il periodo di maggiori esigenze di presenza in ambito familiare, il periodo estivo, durante il quale le strutture a cui solitamente sono affidati i bambini sono chiuse. La banca ore permette una certa flessibilità che consente una gestione ottimale dell’orario di lavoro.

“Non è un caso – spiega l’Assessora provinciale alle pari opportunità, Isa Veluti - che questa iniziativa venga presentata proprio alla vigilia dell’8 marzo. Oggi più che mai l’organizzazione del lavoro al femminile, ma credo che i tempi siano maturi perchè si possa iniziare a pensare nei medesimi termini anche per il lavoro al maschile, deve tenere conto dei ritmi e del carico di lavoro familiare”.

“Questo progetto – commenta l’Assessore alle attività produttive, Luisangela Salamina - dimostra che le esigenze dell’impresa e quelle dei lavoratori sono spesso conciliabili. Attraverso il part-time reversibile, la banca ore e la formazione mirata e continua di personale specializzato, che sono i tratti distintivi di questo progetto, si mette in pratica l’idea di responsabilità sociale d’impresa di cui beneficeranno sia i lavoratori che le imprese stesse”.

“Il progetto che presentiamo oggi – dichiara Vittorio Boselli, Segretario provinciale di Confartigianato e direttore di Artigianadati -, di cui ringraziamo la Provincia per il ruolo determinante in tutte le fasi della sua elaborazione, costituisce un esempio e uno stimolo per le altre imprese, che potranno così cogliere le ottime opportunità offerte dalla legge 53. Il nostro auspicio è quello di portare a sistema questo meccanismo in modo da farlo diventare una prassi consolidata per le aziende del territorio”.

“Noi sottoscriviamo volentieri questo progetto - dichiara Domenico Campagnoli, segretario provinciale della CGIL - perchè si cerca di affrontare con intelligenza e flessibilità il problema complesso del ruolo sociale delle donne. Un ruolo che viene rigidamente disconosciuto nel momento in cui si pensa di mandarle in pensione a 65 anni”. 

Fonte: Provincia di  Lodi