04 Marzo, 2005
Agevolazioni per il reinsimento di dirigenti e quadri
Al via un nuovo progetto che sarà realizzato da BIC La Fucina per valorizzare

PROVINCIA DI MILANO E MANAGERITALIA COLLABORANO

PER AGEVOLARE IL REINSERIMENTO DI DIRIGENTI E QUADRI

Al via un nuovo progetto che sarà realizzato da BIC La Fucina per valorizzare

le figure ad alta professionalità che hanno perso il posto di lavoro

Milano, 26 novembre 2008. Continua l’impegno della Provincia di Milano per favorire il reinserimento di figure ad alta professionalità nel ciclo produttivo. “In una fase come quella che stiamo attraversando – ha detto il Presidente della Provincia di Milano Filippo Penati – è necessario che non vadano disperse competenze e professionalità. Favorendo il loro reinserimento nel mondo del lavoro si aiuta ad affrontare nello stesso tempo il problema sociale della disoccupazione e il problema della capacità competitiva delle nostre imprese”.

Secondo le associazioni del settore, gli strumenti su cui puntare sono la formazione continua e il supporto all’auto-imprenditorialità. Per questo la Provincia di Milano ha deciso di promuovere il progetto “Valore” presentato oggi a Palazzo Isimbardi nel corso dell’incontro "Sempre utili: il ritorno al lavoro di quadri e dirigenti che hanno perso il posto".

“Gli ex-occupati con i capelli bianchi - ha dichiarato Giuseppe Truglia, Presidente di Manageritalia Milano - in Italia sono in costante aumento. Ed è chiaro che una quota significativa risiede nella Provincia di Milano, motore dell’economia lombarda e nazionale. Oltre al ruolo istituzionale di rappresentanza e ai servizi per la professione, la salute e la previdenza che mettiamo a disposizione dei nostri 19.000 Associati, da oggi partecipiamo ad un’azione congiunta per dare risposte complete e organiche a questa nuova criticità sociale”.

Il progetto, finanziato per metà dalla Provincia di Milano e per l’altra metà da BIC La Fucina per un totale di 200mila euro, promuove, nell’arco di dieci mesi, due filoni di intervento con gli obiettivi di valorizzare le professionalità e le competenze di quadri e dirigenti, aumentare le possibilità di reinserimento nel mondo del lavoro di figure professionali senza ammortizzatori sociali e avvicinare le piccole e medie imprese a professionalità che possono essere leve importanti per lo sviluppo e l’innovazione delle aziende. Ai manager con maggiore propensione imprenditoriale il progetto offre percorsi di orientamento sull’autoimpiego, con l’obiettivo di aiutarli ad avviare una propria attività. Ai manger che invece preferiscono mettere le proprie competenze al servizio di realtà imprenditoriali, il progetto “Valore” offre percorsi di affiancamento ad aziende innovative in fase di start-up, a spin-off universitari o realtà più consolidate che sono alla ricerca di specifiche professionalità.

Il soggetto attuatore del progetto sarà BIC La Fucina, che ha già sviluppato iniziative in questo senso in collaborazione con Manageritalia, ottenendo importanti risultati che sono stati illustrati sempre oggi a Palazzo Isimbardi.

Come il progetto “TE.MA - Temporary manager e spin-off di successo” che ha permesso di affiancare manager di esperienza ad imprese in fase di start up. Tra le neo-imprese che hanno beneficiato di questo tipo di intervento: Alias Consulting, che sviluppa software e servizi di altissimo livello con tecnologia Microsoft; Sourcesense, che propone soluzioni avanzate di integrazione per le aziende, basate sull’utilizzo delle tecnologie Open Source; Vetogene, che svolge attività di ricerca in campo bio-molecolare applicata alla selezione del cane.

“Le nuove iniziative imprenditoriali - puntualizza Fabio Terragni, Presidente e Amministratore Delegato di BIC La Fucina - specie quelle nate in settori innovativi o maturate all’interno delle realtà accademiche, hanno spesso grandi potenzialità di sviluppo ma necessitano di essere calate nella realtà del mercato. L’inserimento di manager in imprese di questo tipo ha dato ottimi risultati, come ci è stato testimoniato oggi direttamente dai protagonisti, tanto che in alcuni casi ad un’esperienza che doveva essere solo a tempo determinato è seguita l’assunzione del manager da parte della società”.