04 Marzo, 2005
Lodi. Apprendidtato, siglata l'intesa
Migliorare la formazione dei 2247 apprendusti lodigiani

APPRENDISTATO, SIGLATA UN’INTESA

PER MIGLIORARE LA FORMAZIONE

DEI 2247 APPRENDISTI LODIGIANI

E’ stato siglato oggi pomeriggio a Palazzo San Cristoforo un accordo tra Provincia, sindacati, Centri di formazione e organizzazioni datoriali per migliorare il flusso delle informazioni sui contratti di apprendistato con l’obiettivo di potenziare la qualità della formazione di questi lavoratori. Un ‘iniziativa che interessa  ben 2.247 ragazzi lodigiani dai 16 ai 29 anni,  assunti con questo tipo di contratto, che prevede un piano formativo individuale e fornisce al termine dell’esperienza una qualifica spendibile nel mercato del lavoro. I firmatari dell’accordo si impegnano a partecipare ad un tavolo tecnico permanente per traguardare obiettivi condivisi, tra cui un confronto costante sui profili formativi, sui rinnovi contrattuali e sulle regole di applicazione della normativa che regola l’apprendistato professionalizzante; la definizione di modalità comuni di comunicazione e diffusione dell’apprendistato; la definizione di modalità di diffusione delle diversi tipi di formazione offerti ai ragazzi; il monitoraggio costante delle attività di formazione

Subito dopo la firma del Protocollo d’intesa si è costituito il Tavolo provinciale, un organismo tecnico a cui è affidata la realizzazione degli obiettivi dell’intesa.

 L’apprendistato è un tipo di contratto che nel Lodigiano è stato applicato in maniera crescente nel corso degli anni, soprattutto dagli  artigiani ( 45% sul totale degli apprendisti attivi) e dal il terziario/servizi (36 %)  l’industria/confapi (con il 14%). I contratti di apprendistato vanno da un minimo di 2 anni ad un massimo di 6). Il 50% degli apprendisti ha la licenza media, il 30% un diploma di scuola media superiore, il 10% ha una qualifica professionale, il 3% una licenza elementare, solo l’’1% vanta un diploma di laurea.

In applicazione delle legge Biagi il datore di lavoro deve garantire all’apprendista la formazione effettuata da strutture accreditate o all’interno dell’impresa secondo percorsi di formazione strutturati “on the job” e in affiancamento di 120 ore annue per ogni anno di apprendistato.

“In questa fase di  transizione  - dichiara l’Assessore alle Politiche del lavoro, Luisangela Salamina- in cui la formazione dell’apprendista soggiace a differenti discipline e il datore di lavoro, con la nuova normativa, ha un ruolo ed una responsabilità accresciuta per la definizione del piano formativo , ritengo sia utile una grande collaborazione  e partecipazione a livello territoriale  di tutti i soggetti che a vario titolo si occupano di apprendistato e di formazione per rilevare le esigenze formative del territorio, fornire una formazione che sia occasione di crescita professionale per i giovani lavoratori e  funzionale allo sviluppo del  nostro sistema delle imprese. Se consideriamo che siamo passati dalle 297 assunzioni del ’98 alle 1377 del 2007 possiamo affermare che sta diventando sempre più uno strumento utile  all’inserimento dei giovani nel mondo del lavoro.  Per queste ragioni tengo particolarmente al coinvolgimento delle parti datoriali, sindacali e dei centri di formazione che ringrazio sia per le sollecitazioni che per aver accolto favorevolmente l’iniziativa,   in quanto solo attraverso un percorso condiviso sarà possibile raggiungere obiettivi concreti per il territorio”.

“ Quello della formazione non è solo un aspetto di carattere formale, ma è fondamentale perché il periodo di apprendistato serva effettivamente per implementare le competenze necessarie, in particolare dei giovani – dichiara l’Assessora alla Formazione Maria Luisa Veluti – Il fatto che entrambi gli assessorati sostengano l’intesa è segno di un forte impegno comune all’interno dell’amministrazione provinciale per promuovere azioni sinergiche su specifici obiettivi e dare risposte immediate sia alle esigenze della parte datoriale che dell’apprendista nell’interesse reciproco  della qualità della formazione nel nostro territorio. Mi interessano infatti collaborazioni di questo tipo perché sviluppano da una parte una cultura dell’impresa che si fa sempre piu’ capace di responsabilità sociale, e dall’altra una cultura del lavoro più consapevole e sensibile alle specifiche richieste di una formazione adeguata a questo mondo del lavoro

Per la Provincia il Protocollo d’intesa  è stato siglato dall’Assessore alle politiche del lavoro, Luisangela Salamina, dall’Assessora alla Formazione Professionale, Maria Luisa Veluti, mentre gli altri enti firmatari sono elencati nella tabella che segue.

(17-04-2008, Provincia di Lodi, Ufficio Stampa e Comunicazione)