04 Marzo, 2005
All'azienda piace l'apprendista di G. Cazzola
Come risulta dall’Archivio Inps aggiornato al mese di febbraio 2005 (si veda la tabella con riferimento ai dati di giugno 2004) in Italia ci sono più di 553mila apprendisti: di questi 223.198 (il 40%) sono occupati in aziende artigiane, 330.264 (il 60%) i

All'azienda piace l'apprendista

di Giuliano Cazzola Come risulta dall’Archivio Inps aggiornato al mese di febbraio 2005 (si veda la tabella con riferimento ai dati di giugno 2004) in Italia ci sono più di 553mila apprendisti: di questi 223.198 (il 40%) sono occupati in aziende artigiane, 330.264 (il 60%) in aziende non artigiane; 321.693 apprendisti (il 58%) sono occupati in aziende del Nord, 120.872 (il 22%) in aziende del Centro, 110.897 (il 20%) in aziende del Sud. La regione che ha più apprendisti è la Lombardia (95.064 di cui 57.492 in aziende non artigiane: anche quest’ultimo è un record). Segue il Veneto (73.312 di cui 44.810 in aziende non artigiane). Viene poi l’Emilia Romagna con più di 61mila apprendisti di cui oltre 37mila in aziende non artigiane. Nelle regioni centrali spicca il numero di apprendisti della Toscana e del Lazio, mentre al Sud è abbastanza elevato il numero degli apprendisti della Puglia e della Sicilia. Ripartizione regionale del numero degli apprendisti occupati nelle aziende artigiane e non artigiane presenti nel giugno 2004 Regioni Aziende artigiane Aziende non artigiane Complesso Piemonte 18.603 26.481 45.084 Valle d’Aosta 768 1.117 1.885 Lombardia 35.572 57.492 95.064 Liguria 6.524 11.402 17.926 Trentino AA 5.632 8.170 13.802 Veneto 28.502 44.810 73.312 Friuli VG 5.372 8.212 13.584 Emilia Romagna 23.517 37.519 61.036 Toscana 20.720 25.776 46.496 Umbria 6.180 7.446 13.626 Marche 12.160 14.368 26.528 Lazio 9.540 24.682 34.222 Abruzzo 5.789 7.891 13.768 Molise 939 844 1.783 Campania 5.789 11.565 17.354 Puglia 13.777 19.172 32.949 Basilicata 1.148 1.267 2.415 Calabria 2.508 3.551 6.059 Sicilia 12.580 13.003 25.583 Sardegna 5.490 5.496 10.986 TOTALE 223.198 330.264 553.462 Fonte: Inps Come è noto, l’istituto dell’apprendistato è stato ampiamente rivisitato dalla legge Biagi che, in pratica, ha affidato alla contrattazione collettiva la definizione dei nuovi profili su tre livelli. Il contratto di apprendistato è divenuto, così, il contratto formativo per eccellenza, dal momento che assolve sia al diritto-dovere di istruzione e formazione, secondo la nuova riforma dei cicli scolastici, sia all’apprendimento professionale anche di specializzazione tecnica superiore. Per questi motivi – come abbiamo ricordato – sono delineate tre tipologie: a) apprendistato per l’espletamento della formazione; b) apprendistato professionalizzante; c) apprendistato per l’acquisizione di un diploma o per il compimento di un percorso formativo (in collegamento con la riforma della scuola). Il contratto di apprendistato appartiene alla categoria dei contratti di lavoro a causa mista, caratterizzati, cioè, non soltanto dallo scambio tra prestazione d’opera e remunerazione, ma anche dall’obbligatorietà dello svolgimento di un’attività formativa. In tale tipologia, dunque, la prestazione lavorativa non è solo finalizzata ad ottenere una retribuzione ma anche e soprattutto all’acquisizione di un percorso di formazione che prima della riforma era esclusivamente pratica mentre oggi può condurre anche ad un diploma universitario. I dati dimostrano che l’istituto dell’apprendistato ha incontrato il favore delle imprese, ben più di altri strumenti di volta in volta vigenti. Si prenda il caso dei contratti di formazione e lavoro. Alla stessa data del 2004 il numero del Cfl era pari a 117.576. Ben 62.240 (53%) erano nelle regioni del Nord, 23.881 (20%) del Centro, 31.455 (27%) al Sud.