04 Marzo, 2005
Lodi: Da Southampton per conoscere le buone pratiche dei servizi per l’impiego

Sono giunti questa mattina alle 9.30 nella sede della Provincia di Lodi Tony Bates, Ian Smith e Jonathan Cheshire, ovvero i tre componenti della delegazione del Southampton city council invtati dal CE.SVI.P in Italia per conoscere le prassi dei servizi per l’impiego realizzati nelle province di Lodi, Piacenza, Parma e Cremona.

“E’ stato un colloquio molto proficuo – ha commentato l’Assessore alla politiche del Lavoro, Luisangela Salamina – durante il quale abbiamo cercato di soddisfare la curiosità della delegazione inglese rispetto all’organizzazione dei nostri servizi per l’impiego. E’ stata altresì un occasione per confrontare, in modo informale e con un approccio molto pragmatico, le rispettive modalità di erogazione dei servizi.”

Tony Bates, dirigente del Comune di Southampton nel settore della formazione per l’impiego, ha chiesto come sono coordinati i servizi per l’impiego e quali sono i bisogni aziendali e quelli delle persone svantaggiate che si rivolgono ai centri per l’impiego,  mentre Ian Smith, dell’impresa sociale no profit IBP Training and Employment Ltd, ha chiesto quali servizi vengono offerti alle imprese, in che modo vengono contattate le aziende, quali strutture in Italia forniscono questi servizi, quali sono i fabbisogni formativi aziendali, come viene garantita la qualità dei servizi e di quale portata è l’impatto dei servizi sull’economia.

Infine Johnatan Cheshire, appartenente ad un’organizzazione che opera nel settore del volontariato, ha manifestato un interesse specifico sui tipi di servizi offerti alle persone svantaggiate, sulle modalità di identificazione dei bisogni, trovando da parte dei funzionari e del dirigente del settore Politiche del Lavoro, risposte precise sull’organizzazione e le modalità di erogazione dei servizi di accompagnamento e consulenza nei confronti delle persone svantaggiate.

Particolare interesse è stato mostrato da tutti e tre rispetto alle tutele per i disabili ed ai vincoli per le aziende previsti dalla legislazione italiana. “Constatate le sostanziali differenze legislative tra i due paesi per quel che riguarda le opportunità d’inserimento lavorativo delle persone svantaggiate – ha aggiunto l’Assessore Salamina – la delegazione inglese è rimasta positivamente colpita dalle efficaci modalità di erogazione dei nostri servizi per il collocamento mirato disabili, sia in termini qualitativi che in termini quantitativi”.